Изменения вступят в силу с 1 сентября.
Источник: Reuters
С 1 сентября в России вступят в силу новые правила расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных, сообщает «РИА Новости» со ссылкой на документы правительства.
«Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году», — говорится в документе.
При суммированном учете рабочего времени за длительный срок средний заработок будет рассчитываться посредством умножения «среднего заработка в час на среднее число рабочих часов в месяце».
Требования будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Ранее Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, которым предлагается защитить работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.